静岡県西部・浜松市の転職・求人情報－コンセイユ（CONSEIL）
社内SE(DX企画構想、システム導入、システム運用)／トヨタ社グループ／ハイブリッド車用バッテリー世界シェアNo.1（静岡県）No.12304 |
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| 勤務地 | （本社・大森工場）（境宿工場）（新居工場）のうちいずれか | ||
| 会社の特徴 | 当社は、車載用バッテリーメーカーとして、1996年の創業以来、累計2,500万台分以上のバッテリーを生産・販売してきました。 電動車の基幹部品である“電池”を通して、「未来のクルマづくり」に取り組んでいます。 ・HEV（ハイブリッド車）用バッテリー 当社が開発・生産するリチウムイオンバッテリーとニッケル水素バッテリーは、1997年に発売された初代プリウスに採用されて以降、性能と品質を向上させる取り組みを継続し、さまざまな市場や多様な車種に採用をいただいております。モビリティを支えるバッテリーの供給を使命に、電動化の普及を通じて、地球環境の維持に貢献していきます。 ・受託試験 低炭素社会のキーデバイスとなる電池の評価受託を請け負っています。特に車載用バッテリーパックの機能試験や安全性試験においては、これまでの開発実績を活かした試験建屋および試験設備で、安全で効率的にお客様のニーズに適合した試験実施が可能です。車載用バッテリーメーカーとしてこれまでに培った知見、技術およびノウハウを生かし、お客様に寄り添い、お客様のニーズに合った試験サポートを提供し、安全で高品質なモノづくりに貢献していきます。 |
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| 仕事内容 | 業務内容未来の電池産業をDXで支えるチャレンジ精神旺盛な若手を大募集！■職務内容：【変更の範囲：下記職務内容の範囲内】・会社の中長期ビジョン及び単年度計画に沿って「情報（システム）軸」から全社業務を横断的に俯瞰、これからの会社の新しい「しくみづくり」を支援する仕事です。・社内のユーザー部門の実務にまで入り込んで、ユーザーの要求を理解し、システムを企画構想することで、ユーザー部門の「業務改革」を支援・推進します。・業務分野は、技術、生産技術、生産管理、製造、調達、品質、設備保全、会計など多岐に渡り、幅広い社内業務が対象となります。・近年ではセキュアＰＣやインターネットブレイクアウトと社内外での働き方への対応する新技術を活用したインフラ改革にも積極的に取り組んでいます。■当社の社内SE職の魅力：・トヨタグループの電池事業の中核を担うスケールの大きな仕事が経験できます。・若い職場でメリハリをつけて働いており、風通しの良い社風が魅力です。■組織構成：・社内システム構築・運用、インフラ構築・運用、ITサポートを行うグループで構成され、それぞれ協力しあいDXを進めています。・室長、ＧＬ（課長クラス）、主事（主任クラス）、一般社員、派遣社員で約30名の組織です。新卒採用も行っており20代～30代が半数を占め、若いメンバーが活躍している職場です。■組織のミッション：＜デジタル技術の活用を促進し、モノづくり/働き方をイノベーションする＞・IT先端技術やソリューション事例を広く学習、知見を獲得し、社内各部署に寄り添いながら提供する・セキュアで信頼性の高い業務システムやインフラ基盤を適正なコスト、納期で構築、運営する・一人一人が高いITスキルと改善マインドを持ち、ベテランから若手に引き継ぎながら社内外から信頼される組織であり続ける■キャリアプラン：・まずは先輩社員のＯＪＴのもとでプロジェクトを経験していただき、能力・適性によりリーダーとして各業務分野のプロジェクトをお任せし、将来的には幹部職としての活躍を期待しています。・担当業務やキャリアに応じて必要な社内／外部講習による教育や、担当分野のジョブローテーションなどにより社内の業務を横断的に理解していただきます。 | ||
| 対象となる方 | 必須（MUST） 【下記に関するご経験を有している方】 ＜応募資格/応募条件＞ ～第二新卒歓迎～ （やる気があれば学部等は問いません、情報系学部の方は歓迎します） ■必須条件： 以下のいずれかの経験 ・社内SEの経験（アプリ、インフラのいずれかの導入・運用経験） ・ＳＩｅｒやコンサルティングファームで、ユーザーから要求を聞き、システム仕様を検討・決定した経験 ■歓迎条件： ・製造業（特に自動車・電池業界）の経験 ・アプリ技術（Java、Oracleなど） ・インフラ技術（Cisco、VMware、Linux/Windowsなど） |
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| 推定年収 | 480万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：2,400,000円～4,400,000円 ＜月給＞ 2,400,000円～4,400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は月30時間の残業代と賞与を含み、給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月）※各人の業務能力の伸長度、勤務成績も反映 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性が | ||
| 備考 | |||
